挂掉电话后，亦可觉得从姐姐那接收到的信息量巨大，但概括下来，也就四个字——恩威并施。
姐姐洋洋洒洒地讲了一大堆，有理论、经验、事例。但这些对亦可来说，如同看着课本学游泳——脑子看似学懂了，一下水就露馅。
想来也是，世界上最宝贵的东西，就是经历。从别人的总结那，固然可以学到东西，但远远比不上亲身经验来得深刻。亦慧十几年的职场经验，受过的挫折吃过的教训，所修炼出来的智慧，怎么可能通过短短的几通电话，就完全传授给亦可？又不是拍武侠片，大侠的内力可以随意传给别人，武林小白一瞬间便可成为武林高手。
亦可也意识到自己需要改进了。比如说，学着立威。这很难，好比一个内向的人去做脱口秀表演者，需要给自己提前做好心理建设。亦可没有不怒自威的气场，脸蛋神情天生让人提不起戒备，只能靠硬绷着脸来装冷漠，两分钟不到就破功。
不过，偶尔也有成功的时候。比如，周六这天早上，亦可一起床，就发觉自己莫名地烦躁。搭了一路地铁，都没能消除她那罕见的起床气。待到每日的例行早会时，她看着陈宁那光秃秃的没有系上丝巾的领口，怒火就蹭蹭地冒。
早在调岗之前，行政部每次抽查仪容仪表5S等内容，创日店在所有门店中排名总是倒数。在调岗之时，曾雁早就叮嘱好亦可，要重点整顿这个内容，老板对员工仪容要求很高。调过来之后，亦可也不止一次地在私下里，叮嘱各部门的主管加强这方面的管理。
在亦可的苦口婆心劝说下，大部分人还是给面子的。最起码在早会时，愿意装装样子。亦可也懂得收放，有时候睁只眼闭只眼，没太死板。就唯独这个陈宁，是个刺头，亦可不说还好，越说越反着干。刚开始衬衫不塞进西裤里，亦可好声好气地提了醒。第二天，她就连丝巾都不带，一直到如今。
“黄经理，”亦可当下就黑着个脸，直接对售后部的经理黄力铭道，“你们部门的同事，仪表不过关！麻烦您管理一下，下次检查还这样，直接扣部门的分数了。”
黄力铭的面色似乎有些诧异，看了亦可一眼。许是见亦可神情不似平日般挂着笑，五官肌肉都紧绷着，便也收敛了表情，轻轻点头，又把目光投向陈宁，打量了几眼，皱起眉头。
陈宁不忿，冲着亦可嚷：“你之前怎么不说？”
“我私底下找你说过好几次了。”亦可道。
“哪有？我怎么不知道？”陈宁开始狡辩。
若是平常，亦可可能会被绕进她的逻辑里，与她掰扯之前究竟有没有“私下告诫”这回事。但今日亦可心情不佳，懒得恋战，便冷冷道：“我之前有没有说过，并不重要。你入职的时候一定做过入职培训，也学过规章制度，知道公司对仪容仪表的要求。你上完新员工入职培训后签的字，还在人事部的档案里，我可以调出来给你看。你说你忘记了，没关系，今天我便当着大伙的面再次提醒你，丝巾记得系好，衬衫也穿好。下一次我再看到你这样，就直接扣分，这可是关系到你的绩效工资的。”
一席不客气的话说完，大家都没吭声。陈宁涨红了脸，脸上的痘痘显得愈加明显，整个脸蛋像个表皮长了成片疙瘩的红苹果。很明显，她很不服气，还想接着说什么反驳，就被仓库主管白杏插了嘴：“方主管说的也没错，陈宁你多多少少也要和客户打交道卖保险的，还是要多注意注意仪表。”
白杏年纪不小，有四十岁了，是创日店的老员工，脸上总爱带着符合她年龄与资历的严肃神情。她话一说，陈宁便不开口了，只是嘟着嘴，翻了个白眼。亦可有些感激白杏，朝她望去，见她正微笑着，便点了点头。